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永康市 浙江省 | 学历大专 | 3-5年经验 | 若干 | 年龄25-35岁 | 性别不限
根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理； - 根据政府法律，即时更新员工数据库并准确归档人力资源相关文件，整理完善员工档案； - 组织年度员工敬业度指标评估流程，分析员工员工敬业度指标评结果； - 组织沟通、常规团队活动和其他员工敬业度指标相关的人力资源工具； 针对员工咨询的与人力资源相关的问题给予及时反馈； - 管理员工考勤； - 根据人力资源经理的要求，准备关于招聘、薪酬及其他人力资源相关事宜的常规报告； - 完成人力资源经理委派的其他临时性工作。
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