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长沙市 湖南省 | 学历本科 | 经验不限 | 若干 | 年龄25-35岁 | 性别不限
岗位职责： 1、制定公司人力资源的战略规划，参与公司重大人事决策； 2、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度等规章制度、实施细则和工作程序； 3、制定工作分析、岗位说明书与定岗定编，对公司组织结构设计提出改进方案； 4、负责根据公司年度人才需求计划及每月人员需求计划制定人员规划； 5、负责开拓招聘渠道，人员面试、甄选、录用等管理； 6、负责员工培训体系建立、内训师搭建、组织协调安排人员培训； 7、制定薪酬激励方案、开展薪酬制度制定与修改和日常薪酬管理； 8、开展绩效考核与员工关系管理工作。 任职资格： 1、35岁以内大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业毕业； 2、有制造业同岗位3年以上管理工作经验，人力资源工作经验5年以上； 3、熟悉人力资源管理六大模块，有二级及以上人力资源证优先； 4、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规。
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