每月初做运费核算，以及各个主机厂的开票资料，车间盘点表收上并抽盘。做一些体系相关的数据报表。每周一做上周的各个车型生产情况统计。合同的登记存档，价格合同下发，并做好价格电子档登记工作。每月底填写办公用品申购表交行政。平时发放资料到相关部门。还有一些领导安排的临时性工作。

1.员工入离职、异动、转正 2.每月初做相关人事月报 3.月初收集各个部门的本月培训记录和次月的培训计划 4.常青树做验厂资料 5.核对每月考勤，汇总上交。6.计时人员的招聘 7.领导交代的临时任务 （备注：因为要搬家车程要30分钟，所以不得不离职。）

1、负责公司员工入离职所需办理的相关手续；                                       
2、负责公司所有员工信息资料建立电子档（身份信息、入职信息、合同签订信息）并将纸质资料整理归置档案室；                                                                                        
3、负责员工的考勤，对考勤设备维护，根据员工的在/离职情况对其指纹进行更新工作；
4、负责员工社会保险的基数核对和代收代缴等工作；
5、负责办公用品的领取；
6、初步拟定或更新《考勤管理制度》、《请休假管理制度》相关内容及表格，并交由直接上级进行审核、审批；
7、完成直接上级及人力资源部负责人交办其它各项任务。
8.培训（协助）
协助部门开展关于在10-12月中**论坛“第二期”、生产体系培训的组织，及2021年各部门培训资料的催收整理

工作职责
一、人员的入职和离职的相关手续的办理。
二、各类人事资料的汇总、建档及管理，员工个人档案资料的管理。
1.员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、存档等。
2.员工基本信息及时存入系统。
3.人员岗位异动资料汇总管理，每周一提交上周入职人员定薪单、转正单、调薪单。
4.负责人员薪资异动的人事基本资料的提供。
5.每周六更新各部门、车间人数和车间核对在职人员。
6.每月初做人事月报、阿米巴数据
7.做验厂花名册（星巴克、HF大客户）
8.劳务派遣人员的花名册和请款（使用临时工时）
9.随时更新残疾人档案（做残疾人台账及新入职残疾人申报）
10.特殊岗位健康体检
11.员工介绍费统计（根据公司文件）
三、社保管理
1、掌握和执行国家和公司的有关社会保险的法律法规及方针政策。
2.员工超龄人员保险办理
3.员工五险保险等办理。
六、协助人资主管开展其它工作，完成上级领导交办的其它任务。
七、工作中用到OA及常青树系统，能熟练运用。

1.文职 （人事方向优先）或内勤 相关岗位（希望工作环境稳定，不瞎折腾）
2.保险行业 招文职类可考虑，销售类勿扰   没有社保不考虑
3.本人踏实认真负责情绪稳定，工作态度诚恳，相信只要有心办法总比困难多。在车间办公的不考虑（环境太差）。
4如果未接到电话，烦请加我的微信19957999002（备注单位名称）我一直在
5.期待各招聘单位的电话！！！