1，员工福利社保管理（五险一金等），及时办理社保福利开户、补交、转移、停缴等手续。2，员工招聘，有效控制人力编制，确保前后线人员编制执行力维持在良好状态，3，组织落实员工绩效管理工作，4，夯实各项基础管理工作，加强潜质人才培养，员工关系管理、培训等工作。5，领导安排的其他工作

统筹及落实合肥本部及17个下属作业中心员工关系工作 （包括但不限于入职、转正、异动、离职，合同新签、续签、换签变更，考勤、休假等），确保合法合规

1，开拓并维护好安徽地区各合作单位，保持良好的协作关系；2，顺利推进落实各项目，提前签约并保证落地；3，日常管理（包括但不限于投诉处理、客户满意度等等）

世界500强，7年专业HR工作经验，擅长招聘、员工关系，工作细致，执行力强，为人友善但不失原则，从基层机构到省分公司，从内勤到销售到运营都有一定的涉及，对内了解员工需求，对外能更好的服务客户。

班长，校“教学评建先进个人”