1、全面负责本公司人事部工作的开展，2、根据公司发展需求，拟定相应的规章及管理程序，修订现行的管理制度，确保管理制度与时俱进；3、根据公司目标，拟定短、中、长期人力资 源管理计划并组织实施；4、负责各部门的协调工作，工伤事故原因分析，员工离职原因分析及相应的预防措施；5、公司验厂及安全生产的规范管理，宿舍及招聘管理。

1、组织验厂，文件编辑，公司制度，绩效等文件的编辑，2、工伤及法律法规的劳动纠纷，工伤纠纷的处理，行政执行与落实；3、政府外联关系沟通，安全生产执行管控；4、企业文化推行，人员招聘，岗位职责培训，安全生产培训，安全教育培训；5、企业规划运行落实，科技技改申报，行业标准的制定编辑等相关工作。

1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作，2、制定公司的人力资源计划，确保人才梯队发展和人才储备与培养；3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；4、做好员工关系交流、管理 、走访等一系列工作，以便了解员工动态；5、贯彻执行公司规章制度和质量方针、目标的实施；6、负责劳动合同签订、终止工作以及职务任免，调配、辞职、解除手续办理；7、档案、会议、固定资产、保卫及宿舍车辆管理，年度战略计划。

1、物料进出、退换、补的管控，报缺及跟进，2、现场物料定置、分类、标识管理；3、物料盘存，确保账物卡相符；4、组织仓库月度盘存，及时处理呆废料；5、各部门沟通、协调以及仓管员拉伸和考核。

吃苦耐劳，坚持原则，抗压能力强，电脑操作熟练，有多年办公室管理经验；有多年社会责任及反恐验厂经验，持C1驾照。