基本信息
姓名:
****
性别:
人才类型:
往届
民族:
汉族
出生年月:
1977年03月
政治面貌:
共青团员
籍贯:
湖北枣阳
身高:
172CM
婚姻状况:
已婚
最高学历:
大专
毕业院校:
武汉纺织大学
现专业:
企业管理
计算机水平:
熟练
工作经验:
10年及以上
第一外语:
英语 听说(熟练) 读写(一般)
第二外语:
无 听说(一般) 读写(一般)
求职意向
期望职位:
副总经理,人事行政总监,总经理助理
求职类别:
贸易|批发|零售|租赁业,机械制造·机电设备·重工业,生产·加工·制造
期望工作地:
浙江省
求职类型:
全职
期望月薪:
面议
住房要求:
提供住房
到岗时间:
我目前处于离职状态(或应届生),可立即上岗
实习或工作经历
日期:2002年7月-2020年7月  
公司:五金制造行业   职位:行政经理、总经理助理、人事行政总监、总经理
人力资源:人力资源规划:岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划 教 育 培 训:1、岗前培训方式:通识培训、部门内工作引导、部门间交叉引导。简化为:新员工入职工作导入计划、管理导入计划。2、在职培训方式:早会、例会、专题会、现场指导、督查纠正等。 绩 效 考 核:本人尤其擅长绩效考核体系建立:1、岗位KPI考核表;2、绩效管理流程;3、绩效改进流程; 4、绩效审计;5、业绩档案建立。 绩 效 管 理:1、绩效考核组织;2、绩效方法培训;3、绩效过程管理及辅导;4、绩效反馈和总结。(遵循:绩效评分80/20原则、绩效目标SMART原则) 其 他 方 面:人事招聘、解聘程序及其管理;人事培训计划及其实施程序;薪酬待遇设计及其各类操作程序;劳动关系管理。 组织管理:公司战略目标策划及拟订、组织机构策划及确立、部门及岗位职责的划分、部门分目标的分解及跟踪落实、管理流程的策划及建立。 制度建设: 健全、完善管理制度,与企业发展阶段相适应。管理与制度接口,职责与制度衔接,确保执行力。 办公文秘:各项规章制度制订;各类办公文件写作;会议管理;档案管理;信件管理;考勤管理;办公用品管理;各类证件管理。 电脑操作:熟练操作word、excel、PPT等办公软件、OA办公系统。 体系认证:ISO9001:2008质量体系;外商验厂(德国Hornbach、荷兰Clas Ohlson、安海和OBI等客户BSCI)。 企业文化:1、精神文化,企业宗旨、企业精神、核心价值观以及质量方针、目标等;2、规范文化,依据精神文化,贯彻及引导,制度建设、教育培训、团队建设;3、行为文化,公司经营作风、环境面貌、人际关系的动态体现。 精益化生产(LP):6S现场管理;红牌作战;TPM全员参与的生产维护;设备点检;设备保全;JIT准时化生产;U型生产线操作;多能工培训;改善提案的操作及管理;现场通道及物流改善;定置管理;在制品控制等等。 成本管理:成本分析;成本核算;直接材料、直接人工、制造费用的控制及其管理;能够使成本控制管理与企业管理结合起来,达到节能降耗,精益成本管理,促使各类资源达到最大合理化的利用。 生产体系:组织、领导生产计划系统、仓储物流控制、过程质量管理、采购控制等生产制造体系等工作。 后勤管理:寝室管理;食堂管理;车辆管理;安全保卫管理;环境卫生管理;物资财产管理;安全与消防管理。 教育培训:ISO9001:2008版内审员培训;丰田管理模式—精益化生产管理;生产实战训练;TPM全员参与的生产维护;KPI关键业绩指标考核;海尔管理模式;企业培训师;劳动关系协调员;企业管理各类光盘培训。 其它方面:公司各类管理制度的督查落实;政府机构的沟通协调;公司领导的参谋助手;后勤的保障服务;完成上级领导交办的其它事项。 备注:以上是本人实际工作经验,所写既是所做,所做既是所写,具备财务学历背景的实战管理者。
特长、自我评价
扎实的管理理论知识,
丰富的实战管理经验
联系方式:18767977582
教育证书奖项
日期: 至    学校:北京   证书:质量管理体系内审员  
日期: 至    学校:杭州   证书:国家二级企业培训师  
联系方式
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