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应** 性别男

6-7年经验 大专 1990年1月3日 35岁 随时可以联系我)

意向岗位

希望从事:人事 行政 招聘 Ι 全职Ι 面议

工作地点:浙江省 永康市 金华市

基本资料

专业:水利水电建筑工程

个人资料:175cm Ι 未婚 Ι 群众 Ι 汉族

户籍:浙江 金华

现居地:浙江省 高圳路

求职状态

随时到岗

自我评价

工作经历

  • 某某公司(限企业会员查看) 猎头顾问

    2012.01-2016.01[4年]

    	
    负责项目中重点难点职位的完成 
    分析职位需求,讨论形成访寻策略 
    根据既定方向,进行访寻渠道的分析、拓展,整合候选人资源,定位目标候选人 
    按照客户对职位的要求,与候选人进行沟通和评估,制作并提交候选人报告 
    跟进职位的招聘流程,管理候选人的动机和期望 
    跟踪客户的招聘面试,及时了解客户对候选人的反馈,不断调整方向,保证对客户招聘职位的 
    交付。

  • 某某公司(限企业会员查看) 人事经理

    2017.01-2019.01[2年]

    	
    1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
    2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
    3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。
    4、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。
    5、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ,对员工进行定期考核。
    6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

  • 某某公司(限企业会员查看) 人事

    2020.09-无[4年9个月]

    1000人以上

    1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 
    2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 
    3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。 
    4、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。 
    5、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ,对员工进行定期考核。 
    6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
    

教育培训

  • 浙江同济科技职业学院

    2008.09-2011.10

    
                                    

语言能力

  • 英语

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