基本信息
姓名:
****
性别:
男
人才类型:
往届
民族:
汉族
出生年月:
1990年01月
政治面貌:
群众
籍贯:
浙江金华
身高:
175CM
婚姻状况:
未婚
最高学历:
大专
毕业院校:
浙江同济科技职业学院
现专业:
水利水电建筑工程
计算机水平:
普通
工作经验:
6-7年
第一外语:
英语 听说(一般) 读写（一般）
第二外语:
无 听说(一般) 读写（一般）
求职意向
期望职位:
人事 行政 招聘
求职类别:
生产·加工·制造
期望工作地:
浙江省,永康市
求职类型:
全职
期望月薪:
8000～9999
住房要求:
面议
到岗时间:
我目前处于离职状态（或应届生），可立即上岗
实习或工作经历
日期:2012年-2016年  
公司：xx人力资源有限公司   职位:猎头顾问
负责项目中重点难点职位的完成 分析职位需求，讨论形成访寻策略 根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人 按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告 跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望 跟踪客户的招聘面试，及时了解客户对候选人的反馈，不断调整方向，保证对客户招聘职位的 交付。
日期:2017年-2019年  
公司：浙江XX有限公司   职位:人事经理
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。 4、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。 5、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核。 6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
特长、自我评价
无
教育证书奖项
日期: 至    学校：浙江同济科技职业学院   证书：  
联系方式
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