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郑** 性别女

10年及以上经验 大专 1985年5月7日 39岁 随时可以联系我)

意向岗位

希望从事:人力资源管理,总经理助理 Ι 全职Ι 8000-9999元

工作地点:浙江省 武义县

基本资料

专业:保密

个人资料:160cm Ι 已婚 Ι 共青团员 Ι 汉族

户籍:湖南 常德

现居地:浙江省 金华市

求职状态

正在考虑换新环境(如有合适的工作机会,到岗时间一个星期左右)

自我评价

能专长:1、有人事管理相关工作经验;2、对ISO品质体系9001:2015,环境体系14001有一定的了解以及对两个体系运作有一定的认识.3、对薪酬、各层次的绩效考核、会议统筹、会议记录有丰富的工作经验。4、对客户及WM验厂工作熟悉。
计算机水平:中级;计算机技能:能够熟练操作办公软件,对人事考勤系统管理模块熟悉.

工作经历

  • 某某公司(限企业会员查看) 行政主管

    2007.01-2015.01[8年]

    1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作 ,全厂人员考勤核对、工资核算、生产计件报表审核,人员社保相关事项办理。
    2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养
    3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险
    4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态
    5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
    6.负责工厂人事行政全面工作(HR六大模块及后勤管理),对ISO质量管理体系及WM验厂相关工作有实战工作经验。
    7.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施
    8.建立后勤采购的供应商源,负责与相关政府及代理机构的日常联系,参与建立公司的日常行为规划与员工手册;
    9. 办公室日常运作及维护,及开业仪式或相关活动组织排,包括商务客人来访的相关安排。
    10.会议召集,会议纪录整理,公司活动组织及联系;会务、住宿及行程安排
    

  • 某某公司(限企业会员查看) 总经理助理

    2015.01-2016.01[1年]

    1、贯彻执行公司的各项决策、决定和公司领导指令,及时掌握、跟进、检查、监督和向总经理反映各部 门工作情况,发挥参谋助手作用;
    2、负责公司规章制度、管理流程、各项规定等相关文件的编制、修订、实施、推进,设计和建立公司制度规范化,不定期检查各部门、各员工执行制度规范化的情况,并实施奖罚;
    3、根据国家、地区劳动法、相关法律法规及政策,健全和完善公司制度,规避劳动用工风险.;
    4、根据公司发展战略、协助公司决策层做好人力资源规划,并根据公司人力需求结合各种招募渠道制定短,中,长期人力招募计划及人才选聘;
    5、负责公司员工的招聘、录用、培训、考核、员工关系调整、离职等方面的人力资源管理,引入竟争机制,调动全员的主动性、自发性和积极性;
    6、监督各部门搞好7S管理,强化安全生产检查,发现安全隐患,及时督促有关部门整改,调动全员共同做好优美环境的创建工作;
    7、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
    8、负责员工考勤、薪资、招聘、晋升、奖惩、加班、培训、社保、门禁、合同档案等日常人事管理;前台接待、快递收发、公务用车、宿舍、清洁、食堂、维修、文具用品申购等日常行政工作,提供良好的后勤保障服务;以及公司重要证件管理、印章管理、电脑等固定资产管理;
    9、绩效管理体系的推进(考评指标及标准的建立与完善、绩效辅导、数据收集、绩效评估、绩效改进);
    10、社保相关政策落实、参保比例达成、社保费用管制,及社保购买、工伤申报等工作管理;
    11、公司各项人事行政相关政府部门:社保局、劳动局、派出所、地方法院等相关业务办事理及关系维护;
    12、组织协调安排公司的各项会议、部门会议,企业文化活动管理 (如生日晚会、年会、员工旅游等);
    13、人事、考勤、薪资、门禁系统升级、维护;
    14、公司薪津支出及部门费用管制,ISO9000体系管理评审之人事行政部相关文件的制定与实施;
    15、负责公司的企业文化建设,总结和提练具有独特风格适合本企业的文化,通过开展各项活动,增进员工的相互了解,增强员工的凝聚力。
    16、总经理日常行程安排,国外机票、签证的办理,协助处理菲佣等事宜。
    17、展会确认、搭建、摆场、人员安排一系列相关事宜跟进处理。
    

  • 某某公司(限企业会员查看) 行政主任

    2016.01-2017.01[1年]

    1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作 ,全厂人员考勤核对,人员社保相关事项办理。
    2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养
    3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险
    4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态
    5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
    6.负责工厂人事行政全面工作(HR六大模块及后勤管理),对ISO质量管理体系相关工作有实战工作经验。
    7.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施
    8.建立后勤采购的供应商源,负责与相关政府及代理机构的日常联系及办理,参与建立公司的日常行为规划与员工手册;
    9. 办公室日常运作及维护,及开业仪式或相关活动组织排,包括商务客人来访的相关安排。
    10.会议召集,会议纪录整理,公司活动组织及联系;会务、住宿及行程安排

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